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公司要关停，现在在无赔偿的遣散员工自愿离职，去劳动仲裁的话n+1可以拿到吗？

劳动纠纷

2023-09-13 09:21:17

用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。如有证据证明签主动离职不是真实意愿,可以仲裁。如果没有,很可能败诉。
在职多久啦，有没有合同社保，需不需要加班，给不给加班费。
您好，请问有没有当时的合同，以及公司有没有签协议
你好！去仲裁争取了才有机会拿到，不去肯定没有
请详细说明情况我们好代为维权
你好，该问题一般需视具体情况而定
您好，自愿离职的话是没有赔偿的
您好，可以的，申请劳动仲裁 v
你好，可以申请仲裁主张的
你好可以去申请劳动仲裁的
具体什么情况方便详细了解
你好！工作有多长时间了的
可以要求公司给到补偿的
您好，请问工作了多久呢
劳动仲裁期间，如果劳动者与用人单位的劳动关系未被解除或者终止的，劳动者仍然要上班；如果劳动者不去上班的，按公司依法制定的规章制度来处理；如果劳动者严重违反单位的规章制度的，公司可以单方面辞退员工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。
完全可以申请劳动仲裁，并且仲裁偏向于保护劳动者，会要求企业开具解除劳动合同证明和相关的补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在下列情况下可申请劳动仲裁：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生争议；因履行劳动合同发生争议；国家法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
您好您的法律问题解决了吗
您好！可以申请仲裁和起诉！
你好，被公司违法辞退是可以的
你好，可以要求公司支付经济补偿金
你好！这种情况可以申请老地方仲裁赔偿双倍工资
你好，可以申请劳动仲裁的
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