公司直接叫我停工而且每个月只发最低工资给我，这样变相裁员我可以离职并要求赔偿吗
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可以要求用人单位提供劳动条件，若无法提供，可以主张被迫离职，申请劳动仲裁主张经济补偿
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公司直接叫我停工而且每个月只发最低工资给我，这样变相裁员我可以离职并要求赔偿吗
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您好，公司直接叫我停工而且每个月只发最低工资给我，您可以仲裁的
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什么原因停工，第一个月应当发全额工资，后面可以发最低工资的。
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你好，具体什么原因让你停工？如有争议可以申请劳动仲裁维权。
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你好，请问你们单位有跟你讲什么理由让你停工吗？
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您好，您可以收集公司变相裁员的证据申请劳动仲裁
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
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你好！公司让你停工只发最低工资，不能主动离职！
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你好，不要自己辞职，停工也可以要求按原标准支付
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您好，您遇到的法律问题可以详细了解吗
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您好，公司降低薪资您有没有签同意书？
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不能，公司并没有违反法律法规的规定
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需要了解详详细情况 才能更好的回复
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你好，建议律师介入处理相关事宜
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您好 您这边可以申请劳动仲裁的
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你好，公司裁员问题解决了吗？
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可以构成降薪，要求公司赔偿
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这个离职可能没有补偿的啊
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这样是可以离职并要求赔偿
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您好依据实际情况来判断的
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您好方便说下具体情况吗
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手机证据提起劳动仲裁
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你好可以委托律师诉讼
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用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法
合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。
如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请
劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动
仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
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如果用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订合同，劳动者是可以要求赔偿的。若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除
劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存
证据。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
