员工拒绝调岗可以按旷工处理吗

更新时间:2021-01-15 13:01
员工拒绝调岗可以按旷工处理吗
韩宇龙
广西先导联合律师事务所
韩宇龙
律师解答
如果公司调岗,符合劳动合同约定,合情合理,合法合规,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何不去新岗工作的正当理由,公司可按旷工进行处理,多次旷工后,公司可以严重违反公司规章制度为由,解除与劳动者的劳动合同,且不需要支付任何经济补偿。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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韩宇龙
韩宇龙
广西-北海
擅长:刑事案件、房产纠纷、劳动纠纷
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