嗯你好就嗯，你好，就是我在嗯上班的时候没有和他签订劳务合同，然后我要离职，他说必须给他招到人
劳动纠纷
2024-06-30 23:34:44
共有3位律师解答
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如果你虽然没有与公司签订劳务合同，但公司提供了工资单、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录或其他劳动者的证言等证明材料，这些都可以作为证明你与公司存在劳动关系的凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，即便未签订书面合同，但劳动关系已实际建立，并可以通过这些证据来证明。
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除了证明劳动关系，你还可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的期间）、加班费、社保补缴等赔偿。具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定来确定。
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若公司拒绝承认劳动关系，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，申请确认劳动关系。你需要准备上述提到的证据材料，并在仲裁时充分陈述事实。仲裁委员会会依据法律规定和证据材料来作出裁决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
