法律咨询

公司要裁员，请问糖尿病属于大病么？可以受法律保护不被裁员或多拿赔偿么？

劳动纠纷

2024-07-03 11:18:25

你好，糖尿病不影响工作不能辞退，若无故辞退可要求支付双倍经济补偿金。
您好，公司裁员可以要求经济补偿金，具体情况进一步沟通
一般不认定为不能裁员的情形，除非需要请病假就医治疗
您好，这个不是大病，就是正常谈补偿就可以
你好可就裁员事宜进行咨询
糖尿病并非大病范畴，不影响工作则不得以此为由辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若被无故辞退，可申请劳动仲裁或起诉要求劳动赔偿金。未及时处理可能导致赔偿权益丧失。
如患病不影响工作，公司不应辞退。若被辞退，可采取以下措施：1. 与公司协商，要求合理补偿；2. 准备相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁；3. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼。
常见的处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑具体情况，如双方关系、证据充分性等。协商和解快速且成本低，仲裁和诉讼则更为正式和耗时。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部8个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司调岗位我不去有赔偿吗

2022裁员赔偿款计算方法是怎么样的

劳动纠纷 1339

2022裁员赔偿款计算方法是怎么样的

患病期间员工被解雇是否合法

劳动合同纠纷 1190

公司强制裁员赔偿标准是怎样的

裁员补偿 3919

公司强制裁员赔偿标准是怎样的

请问我当时的劳动合同是写开始日期和截止日期的同一天，这份合同

劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确

我们公司没有与员工签订劳动合同。如果员工起诉公司要求赔偿，公

公司没有与员工签订劳动合同，而且随意辞退员工的，可以按照劳动合同法规定，申请双倍工资及经济补偿。公司

劳动合同期满前，甲方不同意，乙方违法吗？

您好，按照过错情况来定

母亲每天1小时的哺乳假，是否可以要求集中1天休息

建议跟公司协商解决

美团工作了一天，第二天不想做怎么办

你好，尽量与对方协商解决

我已经和公司签了劳动合同,法律依据是什么？应该要求公司赔偿多

你好，这边是可以协助仲裁的呢

签了一年的劳动合同，但是我现在想离职

离职后，如果公司拖欠你的工资，你可以首先与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，

我干一个月辞职可不可以因病辞职

可以因病辞职。操作如下：1. 若病情轻微，可直接向单位提交书面辞职申请；2. 若病情较重需休养，可先

公司裁员主动写申请离职书

公司解除试用 324

公司裁员主动写申请离职书

经济性裁员解除劳动合同协议范本专业版

经济性裁员解除劳动合同协议范本专业版

补偿辞退员工协议书模板

合同范本 324

补偿辞退员工协议书模板

事业单位裁员协商解除劳动合同

事业单位裁员协商解除劳动合同

经济性裁员劳动合同

经济性裁员劳动合同

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师北京劳动纠纷律师北京劳动合同纠纷律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师