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公司合同到期了，新合同增加了条款，内容为可以根据公司制度进行辞退或者降薪，合法么

劳动纠纷

2023-10-13 21:39:36

如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止
不合法哦，签署了就代表同意了，可以要求公司给于经济补偿金
您好！我们可以协助你通过法律手段进行维权。
不合法，属于无效条款的，不能单方面降职降薪
你好，你是有民事案件的问题吗，具体描述
你好，请问具体发生了什么事情
您好，变更合同条款可以拒绝
您好，可以申请劳动仲裁
你好，对于被降薪的问题，属于公司单方面变更劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
您好，可以根据公司制度进行辞退或者降薪是不合法的
新合同增加条款的内容是否合法取决于该条款是否符合法律法规和公司规章制度的规定。
如果该条款是依据法律法规和公司规章制度的规定，并且符合公平、公正、透明的原则，那么该条款是合法的。
如果该条款违反了法律法规或者公司规章制度的规定，那么该条款就是不合法的。
因此，在签订新合同之前，建议仔细阅读合同条款，确保其合法合规。如果您对合同条款有任何疑问，可以咨询专业律师或者公司人力资源部门的意见。
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
公司规定是公司的，真的要降薪，可以申请劳动仲裁
您好，根据你的情况，不合法，可以与公司方协商。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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