法律咨询

您好，我们公司新出了一个合同，内容相当于变相的降工资，我不签的话公司提出要给我降职，麻烦问一下，公司这么做违法吗？

劳动纠纷

2023-09-21 10:20:58

您好，不合法，发生劳动争议建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。
公司这么做可能涉嫌违法。您可以查阅劳动法，尤其关注相关合同、工资和降职条款。如有需要，建议咨询法律专业人士以获取具体建议。
你好，公司这么做是违法的，改变原有合同的内容，需要双方协商一致
违法，现在有没有和公司签订相关文件，可以先去劳动仲裁申请相关补偿
您好，您可以拒绝签署如果公司依据辞退，您可以要求仲裁原劳动合同
违法可以拒绝单位单方的降薪调岗
关于变相的降工资问题可以帮您分析
您好，及时沟通解决问题维护自身。
留下您的联系方式，给您回电咨询
您好可就降职事宜进行咨询。
您好您可以申请劳动仲裁
你好，对于降职的问题，公司是不可以随意对职员降职，《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。公司无故降职问题，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
公司无故降职问题，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
您好方便沟通一下具体情况么
不合法，发生劳动争议建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者
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