厂里主管把我调到其他岗位然后又调回来调过去调过来的
劳动纠纷
2024-06-20 20:52:27
共有3位律师解答
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如果您被频繁调动岗位，且这种调动未经过与您的协商，那么您是有权要求赔偿的。因为这种行为违反了劳动合同的约定，属于违约行为。您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的相关规定，向当地仲裁委申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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面对岗位频繁调动，除了要求赔偿外，您还可以采取以下措施：首先，与主管或人力资源部门沟通，了解调动原因并表达您的意见；其次，保留与调动相关的证据，如调岗通知、邮件等，以备日后维权使用；最后，如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：劳动合同、身份证、调岗通知或相关证据、工资条或银行流水等证明劳动关系的材料。此外，还应准备申请书，详细陈述调岗情况、诉求和理由。如有其他相关证据，如与主管的沟通记录、证人证言等，也一并提交。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
