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签了调薪调岗协议，公司出台绩效考核制度变相再降薪，新的劳动合同是否可以拒签

劳动纠纷

2023-08-05 06:50:09

你好，可以的。如果劳动合同上明确约定拒绝调岗的，劳动者可以依照合同条款拒绝调岗。公司不得单独变更职工约定劳动合同，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询或者与我当面约谈。
你好，你是做什么岗位的？劳动合同什么时候到期？跟原来劳动合同变相降薪调岗可以回函拒签
您好您这边是可以拒签的而且调岗也是可以有赔偿的
您好，如果公司调岗降薪,劳动者一般能拒绝。
您好这个是属于违反劳动法可以走劳动仲裁
你好，根据相关法律法规处理。
是的，可以拒签的，可以公司协商
您好，可以申请劳动仲裁
具体什么情况方便详细了解
按照合同约定可以起诉
劳动合同对调岗降薪的规定：调岗降薪，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，大理州可以非过失性辞退；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
可以拒签，要求公司按原来的合同履行。如果公司拒绝，就是公司单方面解除劳务合同，相当于裁员，公司需要给你补偿金，补偿金按照N+1计算，如果公司不给，你可以去所在地劳动部门申请仲裁。
劳动合同对调岗降薪的规定：调岗降薪，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，大理州可以非过失性辞退；其他。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
你好你的法律问题处理好了吗
你好怎么称呼你呢，你公司在哪里
您好，可以拒绝，申请劳动仲裁的
你好，当然可以拒签啊！如果你想拿双倍的赔偿，一定要留好证据！
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