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劳动合同到期，新签合同变更了，基本工资组成由60%变成了30%，岗位工资由30%变成60%，这样可以拒签，并要求赔偿吗

劳动纠纷

2022-11-25 14:06:27

当然可以主张的，你现在的想法是什么呢
你好，单位单方面变更合同可以选择不签
你好，降薪的话一般是视为变相辞退的
你好，上班多久了呢？原来是什么岗位
你好可以要求支付经济补偿金的
你好，是可以拒绝要求赔偿的
劳动合同主体变更职工可以拒签。变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商一致，任何一方单方面变更原则上是无效的情形。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
你好，你是咨询劳动合同的案子
你好，合同到期拒签一般是没有赔偿的，但是也要看情况
可以拒签新劳动合同，要求赔偿
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