公司口头通知调岗降薪，理由是不能胜任工作。是否可以拒绝或要求赔偿
劳动纠纷
2022-12-12 17:31:55
共有3位律师解答
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如果公司辞退你，可以要求公司赔偿
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公司如果要调岗降薪，劳动者可以拒绝。变更劳动合同需经双方当事人协商一致，而劳动者不愿意变更的，就可以直接拒绝公司的提议。公司擅自变更的，一般不对劳动者产生变更的效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
把你从什么岗位调成什么岗位了？待遇怎么调整的？你把你的案件情况详细介绍一下追问：科技公司，由开发岗调整为测试岗，薪资减半。只有口头通知没有纸质或其他通知方式。但是签订的合同没有写明具体工作岗位，劳动报酬在合同被分为了多个部分，按照公司人事解释不存在降薪情况减半后的工资即为合同所写的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
