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你好我遇到了公司变相调岗降薪

劳动纠纷
2024-06-24 17:04:40
共有7位律师解答
  • 你好,建议跟公司协商处理,保留相关的证据,提起劳动仲裁。
  • 建议向劳动监察大队投诉或者去劳动仲裁
  • 现在是在职还是离职? 有合同么
  • 你好说你的具体发生的时间
  • 要判断公司的调岗降薪是否违反了劳动合同法,首先需看调岗的职位是否合理,是否违反了劳动合同中约定的岗位或工作内容。其次,需审查降薪的原因及依据,确保公司并非无故降薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。若公司单方面调岗降薪且未与你协商一致,则可能构成违法。
  • 提出劳动仲裁申请时,需注意以下事项:1. 确保在调岗降薪之日起一年内提出,避免超过诉讼时效;2. 向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请;3. 搜集并整理好相关证据,如劳动合同、调岗通知、工资单等;4. 书写劳动仲裁申请书时,明确仲裁请求,并确保有理有据;5. 积极应诉,制定合理策略,维护自身权益。
  • 如果公司调岗降薪,你应搜集以下证据:1. 劳动合同,证明原岗位和薪资;2. 调岗通知或文件,证明调岗事实;3. 工资单或银行流水,证明薪资变动;4. 与公司沟通的记录,如邮件、短信等,证明你曾提出异议。注意,所有证据都应保持原始性和真实性。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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