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公司有一个驻点项目，为期一年，强制要求我和两个同事轮流出差一年，一次半个月左右，不去就以不服从公司规定处理，降职、降薪或解除劳动合同，这样做符合规定吗？

劳动纠纷

2023-08-05 06:58:14

你好，公司不得单独变更职工约定的工作地址，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询或者与我当面约谈。
您好，公司要求出差的时候,应该事先通知,并找你具体面谈,并要给你相应的时间,处理好个人,以及家庭的情况
你好，你具体是做什么岗位的？要看看你跟公司签订的劳动合同相关规定做指引去执行。
你好，劳动法规定，不能强制员工出差
你好，我们可以帮助您解决问题
你好你的问题可以找我们4
你好！这个行为是不合法的
你的工作性质就是要出差的吗
你好不合理可以去仲裁
你好，对于降职的问题，公司是不可以随意对职员降职，《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。公司无故降职问题，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
您好，这种情况是违法劳动法的
你好，可以到劳动监察大队投诉的
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