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派遣员工到新的工作地点（本市）员工拒绝，可以按旷工处理吗？

劳动纠纷

2022-12-15 00:29:44

你好！一般不应当按旷工处理，具体需结合劳动合同条款及工作地点远近等综合分析。
你好，如果合同没有约定，变更工作地点要征得职工同意
合同上是怎么规定的吗？具体需要看合同的约定
旷工的处理办法：如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚；如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
不可以，一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪，如果劳动者不接受可以拒绝签合同，用人单位降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任
你好，建议协商，如果协商不成，那么看双方签署的劳动合同是怎么关于这块规定的。
你好，如果有劳动纠纷，建议及时申请仲裁解决
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