关于用人单位辞退员工的问题,本我原属于劳务派遣,在本单位工作了2年,至今年3月底满2年,4月份用人单位没有招投标成功,未能成功签合同,但本人依然在用人单位工作至今,昨天招投标新公司面试(未签合同),为符合要求,不进行签约,请问是否属于单位辞退,本人能否申请补偿金等经济赔偿?
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根据你叙述的情况,可以申请经济补偿。
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如公司无故辞退且未支付工资,属违法行为。依据劳动法规定,公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金。如不及时处理,可能影响您的合法权益和经济利益。
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属单位辞退可申请补偿。先收集证据,再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,必要时可寻求法律援助。具体操作需根据实际情况灵活应对。
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对公司辞退情况,可投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、诉求明确性,以及个人时间和精力投入。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。