关于用人单位辞退员工的问题，本我原属于劳务派遣，在本单位工作了2年，至今年3月底满2年，4月份用人单位没有招投标成功，未能成功签合同，但本人依然在用人单位工作至今，昨天招投标新公司面试（未签合同），为符合要求，不进行签约，请问是否属于单位辞退，本人能否申请补偿金等经济赔偿？
劳动纠纷
2024-05-24 06:41:20
共有4位律师解答
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根据你叙述的情况，可以申请经济补偿。
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如公司无故辞退且未支付工资，属违法行为。依据劳动法规定，公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金。如不及时处理，可能影响您的合法权益和经济利益。
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属单位辞退可申请补偿。先收集证据，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助。具体操作需根据实际情况灵活应对。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
