劳务派遣合同到期用人单位提出不续签，请问是否有经济补偿？
劳动纠纷
2024-06-25 09:09:44
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劳务派遣合同到期不续签，用人单位一般需要支付经济补偿。但如果是用人单位提出维持或提高劳动合同条件，而劳动者拒绝续签，则无需支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，终止固定期限劳动合同时，除非劳动者拒绝更好的合同条件，否则用人单位应支付经济补偿。若不及时处理，用人单位可能面临劳动争议和法律风险。
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合同到期不续签，处理方式如下：1. 若用人单位希望续签且提高或维持合同条件，劳动者拒绝，则无需经济补偿；2. 若双方均无意续签或用人单位降低条件导致无法续签，用人单位应按《劳动合同法》支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。
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劳务派遣合同到期不续签，处理方式主要有两种：一是支付经济补偿后终止合同，二是协商续签。选择哪种方式取决于双方意愿和合同约定。如用人单位希望继续用工，可提高条件协商续签；如决定不再续签，应依法支付经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
