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我已经提交辞职申请一个多月了，后面我请假，领导没批，算我旷工

劳动纠纷

2022-08-20 10:24:39

员工需要提前30天提出申请，也就是说现在提出辞职，不管企业批不批，30天后可以要求办离职手续，保留好你的辞职申请记录。再这之前，你还是要按照企业的制度来正常上班
那你交的辞职申请有证据吗？
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递交辞职信后领导没有批一个月后可以直接离职吗

劳动合同纠纷 315

已经递交辞职信，离职期有事请假，领导不批，如果不去算旷工吗

休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况要分类看待，如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

试用期员工离职需要提前多久申请

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星期天不去上班，请假不批，算旷工吗

劳动合同纠纷 1850

旷工离职可以申请失业金吗

公务员辞退 3636

旷工离职可以申请失业金吗

我今天申请休假，没批，我申请离职，领导说我旷工离职

劳动者无正当理由请假，一般超过三天的，算作无故旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单

刘则通律师

福建瀛坤律师事务所

试用期请假工资怎么算

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无证驾驶加酒驾撞死人怎么处罚

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无证驾驶加酒驾撞死人怎么处罚

就是我试用期提前三天递交了辞职申请，但是上满三天之后，我请假

休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况要分类看待，如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假

提前给主管说了离职，没提交离职申请书，经理说我算旷工自离

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用

我还在提交辞职申请期内，没到辞职時间因急事向领导干部休假三天

劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。

你好，我已经递交离职申请，但是我有事想请假，但领导不同意，不

试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况

我还在提交辞职申请期内，没到辞职時间因急事向领导干部休假三天

劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。

家里有事跟上级请假三天，她不批准，还说算旷工，旷工三天算自离

没合同，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前

我今年实习，自己找工作。我已经签了劳动合同。公司给我盖了实习

你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

工厂让我离职，合法吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

我上夜班12个小时太困了。我被公司罚款200元，扣了当月业绩

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

然后扣除工资。这个合法吗？

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

公司不给看劳动合同有什么办法吗？

协商不成申请仲裁

因为打架被厂里面开除了，但是厂里面要求我们签劳动合同解约

您好，你在厂里干了多久呢

您好，试用期过了几天，单位还未办理转正手续，可以视为未转正，

可以。操作如下： 1. 提前三天书面通知单位离职意愿。 2. 办理工作交接，确保工作无缝衔接。 3.

每次签订劳动合同都是半年！但学校寒暑假不交社保！暑假工资也是

1. 协商：与学校人力资源部门沟通，提出补偿和补缴社保的要求，争取达成共识。 2. 劳动仲裁：准备相

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