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已经递交辞职信，离职期有事请假，领导不批，如果不去算旷工吗

劳动纠纷

2021-12-15 21:48:42

休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况要分类看待，如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待
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请假不批算不算旷工

劳动工伤 355

我在大智请假不批家中有事，离职单领导不签，

你好，建议向劳动部门投诉

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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递交了辞职报告有事请假不来可以吗

辞工期间请假合法。辞职期间还是属于在职期间，那么员工是有请假的权利的，但是请假需要出于正当的理由，比

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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生病请假不批算旷工吗

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家里有事提前请假10天公司不批，离职可以拿回工资吗？没有签订

法律上没有离职，只有解除劳动合同未及时足额支付劳动报酬，员工可依法解除劳动合同，通知用人单位即可，

你好，我已经递交离职申请，但是我有事想请假，但领导不同意，不

试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况

有事请假，厂长不批，矿工都可以就是不批假

事假可以不批，要看用人单位的规章制度和个人事务本身的合理性、紧迫性。事假如果未获批准，个人擅自休息的

你好，我因有事需请假，但上级不批

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离职不批，请假不批，旷工离职怎么算工资

你好！上述情况下，每个企业的职工手册规定不一样。一般情况下上一天班有一天工资，旷工了就没有绩效奖金。

提前一个月跟领导请假，并且提交请假单，因家中有事请假领导不批

不合理的，到劳动监察大队投诉

请问私人小厂不签劳动合同违法吗

私人小厂不签劳动合同违法。应：1. 立即与所有未签合同的员工签订劳动合同；2. 对超过一个月未签合同

公司感觉在针对我，假如我跟CTO说如果想辞掉我，就直接开掉我

被开除后，可采取以下措施：1）与公司人力资源部门沟通，了解开除原因及赔偿情况；2）如公司拒绝赔偿，可

试用期员工是否享受法定节假日福利？

试用期员工可以有法定节假日，所有公司都应该按法律规定的节假日放假，不放的话是可以要求３倍工资的

被公司解雇的年龄已经53岁了

你好工作多久了在哪里工作呢

我在公司签了三个月的试用期。我不同意。公司想终止与我的合同。

您好，根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用

实习期到期，没有续签合同，可以直接走人吗

实习到期后，可直接离职或与单位协商续签。选择直接离职需确保手续完备，选择续签则需与单位达成一致意见，

自离公司要扣我百分之75的工资

你好，这个一般是不合理的，你工作交接好没有，有签离职协议这些吗

有加班后的调休假，但是休假低于2小时公司不让休，必须用事假，

事假扣工资了，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

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