有加班后的调休假，但是休假低于2小时公司不让休，必须用事假，这个合理吗？
劳动纠纷
2024-06-27 18:59:34
共有6位律师解答
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您好：这种做法不太合理。
员工加班后获得的调休假是其应有的权益。调休假的使用应该根据实际情况来安排，而不应该设定不合理的限制。
一般来说，用人单位应当按照相关法律法规和公司规定，允许员工使用调休假。如果公司规定了调休假的使用方式，那么应当在合理范围内执行。然而，将低于 2 小时的调休假强制算作事假，这种规定可能缺乏合理性。
从法律角度来看，用人单位不能随意剥夺或限制员工使用调休假的权利。如果员工认为公司的做法不合理，可以考虑采取以下措施：
1. 与公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明自己的观点和依据，尝试协商解决；
2. 查看公司的规章制度中关于调休假的具体规定，确认公司的做法是否违反了相关制度；
3. 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门咨询或投诉，寻求他们的帮助和指导。
需要注意的是，在与公司沟通和处理问题的过程中，要注意保留相关证据，如加班记录、调休假的相关规定、与公司沟通的记录等，以备可能的维权需要。
同时，根据《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。另外，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，既要遵循合法性原则，也要符合合理性原则，避免因规章制度违反上述原则给自身带来用工风险。 -
那你用事假去请调休假是否会按照事假扣工资？或者影响绩效？
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事假扣工资了，但是您的问题描述不完整，请予以补充。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
