与用人单位于1年前签订劳动合同，超过规某某期后并未签订合同，这样可以获得经济补偿金？
劳动纠纷
2024-06-29 22:12:12
共有3位律师解答
-
可以获得补偿。具体操作：1. 若超1个月未签合同，要求用人单位支付两倍工资；2. 若超1年未签合同，视为已签无固定期限合同，若被终止合同，可要求经济补偿。在处理过程中，要保留相关证据，如工资单、工时记录等，以便维权。
-
常见处理方式有两种：一是要求用人单位支付两倍工资作为补偿；二是若超过一年未签合同，可视为已签订无固定期限合同，要求相应经济补偿。选择哪种方式取决于具体情况，如用工时长、劳动关系稳定性等。建议咨询专业律师，以确保选择最适合自己的处理方式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
