我在这家公司上班四年多了，前面三年没有跟我签劳动合同，去年六月底跟我签了一份劳务合同，还签了放弃社保申明，现在劳务合同到期了。公司要对我的工资结构进行改变，相当于变相降低了我的底薪，
劳动纠纷
2024-07-02 17:04:22
共有19位律师解答
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您好：公司的这些做法存在多处不合法不合规的情况：
1. 前面三年未签订劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 签订放弃社保声明：为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，即使员工签署了放弃社保的声明，也是无效的。
3. 劳务合同到期后变相降低底薪：变更工资结构降低底薪，需要与您协商一致，未经协商单方面变更可能构成违法。
您可以采取以下措施维护自己的权益：
1. 与公司进行沟通和协商，表达您对这些问题的看法和诉求。
2. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保，并对未签订劳动合同的期间进行补偿。
3. 可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司按照原有的工资待遇继续履行合同，或者依法给予相应的经济补偿。
在维护自己权益的过程中，注意保存好相关的证据，如工资条、工作记录、劳务合同等。 -
您好，如果公司无故降低薪资待遇，劳动者可以提出异议，明确表示拒绝。
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可以维权，但是您的问题描述不完整，请予以补充。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
