法律咨询

我有个疑问,我在现在的公司。已经7年。一直没有签过劳动合同。2020年公司新组建了一个公司。,今年我突然发现在我不知情的情况下。公司有一份我跟新公司的劳动合同。里面签的年薪10W。但是我现在的工资比劳动合同上的低的很多。

劳动纠纷
2022-12-20 09:34:41
共有16位律师解答
  • 您好,协商不成可以申请劳动仲裁、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 您好, 如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细 情况建议您电话咨询
  • 如果你的实际工资比劳动合同低,可以提起劳动仲裁要求补足工资。
  • 您好,具体要看您和对方的合同内容,是否存在混同用工的情形
  • 公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资。
  • 您好,可以说一下具体的情况吗?有劳动合同吗?
  • 您好,这个可以跟公司协商,或者仲裁单位
  • 您好。可就未签订劳动合同申请仲裁维权。
  • 可以申请劳动仲裁,要求按照劳动合同履行
  • 如果无法协商,劳动监察大队投诉
  • 可以申请劳动仲裁维护合法权益
  • 工资还是按双方约定的为准
  • 员工入职一家新单位,用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同,如果未签订劳动合同的,用人单位应当向员工支付双倍工资,也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的,用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资。
    法律依据:
    劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  • 您好 您这边是想问劳动合同是吗
  • 您好,这是不合理的,可以向相关部门反映
  • 您好,劳动争议案件可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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