提前告知暑期工试岗期(俩天)没工资，干了俩天没干了是否可以去要回工资
劳动纠纷
2024-06-27 07:49:37
共有3位律师解答
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根据《工资支付暂行规定》，劳动者有权在解除或终止劳动合同时获得应得的工资。试岗期也属于劳动关系存续期间，因此您有权要求支付这两天的工资。若公司拒绝支付，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益，否则可能面临工资被拖欠的风险。
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针对试岗期工资未支付的问题，常见的处理方式包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本和自身情况。如果公司态度积极，协商可能是最快的方式；若公司不配合，投诉或仲裁可能更为有效。
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可以要回工资。操作建议如下：1. 与公司人力资源部门沟通，明确提出支付试岗期工资的诉求；2. 若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉并提供相关证据；3. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
