我入职15天，没有五险没有劳动合同，公司无理的叫加班，休假日叫去培训一天，说是休假也是带薪休假的，所以不能说不去。入职没有几天叫交300买工服，然后钱收了，工服一直没有给。这样合法吗？
劳动纠纷
2023-11-14 18:11:26
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法律分析：公司强制性的在劳动法限定的休息时间，对员工进行训练这个隶属违法做法的，应计算加班，向员工支付加班费。若公司拒绝支付，可进行协商。若协商不成，员工可申请仲裁追讨或投诉到劳动监察部门。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
您可以去申请劳动仲裁维权
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劳动监察大队投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
