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梅州-李翠英律师 咨询我
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擅长:刑事案件、交通事故、合同纠纷、劳动纠纷、债权债务、婚姻家庭、损害赔偿、公司企业、房产纠纷、继承
解答快 经验丰富 态度好 从业16年
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梅州-赖启徇律师团队 咨询我
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擅长:刑事案件、建筑工程、合同纠纷、房产纠纷、征地拆迁、债权债务、劳动纠纷、损害赔偿、婚姻家庭、公司企业、交通事故、继承、医疗纠纷、知识产权、互联网纠纷
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擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷、债权债务
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梅州-谢子文律师 咨询我
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擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、合同纠纷、公司企业、房产纠纷、建筑工程、债权债务、证券投资、互联网纠纷、损害赔偿、医疗纠纷
解答快 态度好 从业5年
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梅州-邓开明律师 咨询我
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擅长:刑事案件、合同纠纷、债权债务、婚姻家庭、知识产权、劳动纠纷、公司企业
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梅州律师问答
梅州铁路征地补偿标准的具体内容是什么?
铁路征地最新补偿标准如下:1、土地补偿费和安置费。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定;2、地上附着物补偿费。
梅州征收该如何给安置费
安置补助费的相关条例是:安置补助费由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定,归房屋所有权人所有,安置补助费=需要安置的人数×年产值×补偿倍数。法律依据:
梅州询问律师要多少钱
律师费用一般按照件数或财产争议金额一定比例收取,没有全国统一的标准,各省、自治区、直辖市有自己的指导标准。具体要看律师的工作内容、时间、职业素养等,由律师和当事
梅州市丰顺县交通违章处理要什么资料,一般怎么规定
交通违章法律规定处理的材料主要有:驾驶证、行驶证、身份证、交通事故责任认定书或证明书等。当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款
梅州征地怎么样计算安置费
征地补偿安置费的计算是:房屋征收补偿费,以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档,按平方米单价计算;房屋征收周转补偿费,以临时居住条件划档,按被拆迁房屋住户的人口每月予
梅州生产、销售伪劣产品罪请一个律师多少钱
法律分析:犯生产、销售伪劣产品罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售20万以上50万以下的,处2年以上7年以下有
因为家里急事提前半个月离职,离职后不发工资该怎么办?
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
申请强制执行也没有消息。我该怎么办?
您好,督促执行局
我在酒店前台工作了五天,老板没有给我发工资
你好:申请劳动仲裁解决
劳动监察和仲裁哪个快
法律分析:劳动仲裁最快多久法律没有规定,要视具体案情而定。但仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
国庆节国家规定医院实习生放假,而医院不放假是违法的吗?
国庆节公司不放假违法国家规定,国庆节是法定节假日,依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;如果用人单位拒绝支付,可以向劳动行政部门投诉举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付,可以向劳动行政部门投诉举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。我国法律依据:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬:我国《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果员工主动离职工资怎么算?
自动离职,工作到什么时候工资就计算到离职当日,结清工资就行。但如果公司存在劳动合同法38条规定情形之一的,劳动者有可能提起劳动仲裁主张支付经济补偿金。