公司降薪30% 我不同意 公司决定待岗休假拿基本工资 还打8折 是不是不合理
合同纠纷
2020-05-08 17:43:52
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
-
有关拖欠休假工资的法律规定：《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 -
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
我不同意公司决定待岗休假拿基本工资是不是不合理
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
我不同意公司决定待岗休假拿基本工资是不是不合理
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
我都我不同意。我不答应待岗公司可以强制我待岗吗？而且还要给我们用低工资。
钟鑫律师已解答获取解答 >
-
公司要求员工签署考核绩效但因我不同意降低底薪公司通知不发奖金是否合理
章敏律师已解答获取解答 >
我不同意公司决定待岗休假拿基本工资是不是不合理
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
劳动者不同意调岗单位解除的合法吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
我不同意公司决定待岗休假拿基本工资是不是不合理
马上提问
3456 位律师在线解答中...
员工拒绝调岗可以按旷工处理吗
劳动纠纷
待岗工资标准
员工权益常识
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
待岗算休年假么?
年休假
产检不算作病假扣发工资违规
劳动动态
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
用人单位不能因员工休年假而扣奖金
年休假
实行计件工资，职工休假不再享受基本工资合法吗
工资福利
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我