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公司要求员工签署考核绩效 内容为降低保底 提高奖金 但因我不同意降低底薪 公司通知不发奖金是否合理
合同纠纷
2020-03-14 14:32:40
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律师解答共有4条
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
章敏律师
2020.03.14 14:32:40 解答
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
宋超律师
2020.03.14 14:12:39 解答
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您好,可以申请劳动仲裁,主张拖欠的奖金
顾倩律师
2020.03.05 21:52:03 解答
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你好:根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
追问:
已经沟通完毕 确定不发 是否可以被迫离职为由仲裁
李建成律师
2020.03.05 21:30:42 解答
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