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公司要从新变更考核绩效 由原来的开店奖金变更为积分制奖金 协议包括需按级别降低底薪 公司以本人不同意降低保底薪资 不签署协议变更 因没有开店奖金为由 拒绝发放奖金 是否合法
合同纠纷
2020-03-14 14:33:00
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律师解答共有3条
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
章敏律师
2020.03.14 14:33:00 解答
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
宋超律师
2020.03.14 14:13:20 解答
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您好。可以申请劳动仲裁,主张相应的年终奖等
追问:
本人3年合同 工作两年 是否可以被迫离职为由要求公司赔偿
顾倩律师
2020.03.05 21:48:50 解答
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公司要从新变更考核绩效由原来的开店奖金变更为积分制奖金公司以本人不同意降低保底薪资是否合法
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公司要从新变更考核绩效由原来的开店奖金变更为积分制奖金公司以本人不同意降低保底薪资是否合法
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