你好！公司工作制改革由八小时改为12小时工作制。我都我不同意。公司已定岗定编定员制度，没有岗位。要求我待岗学习。我不答应待岗公司可以强制我待岗吗？可以拒绝吗？要求我待岗参加培训学习不参加按旷工处理。。请您解答。谢谢！我的劳动合同是按八小时签的。而且还要给我们用低工资。
劳动纠纷
2020-03-25 03:09:18
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可以去劳动仲裁仲裁
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即使没有签订劳动合同，员工旷工的，仍然应该按照出勤天数发工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
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我都我不同意。我不答应待岗公司可以强制我待岗吗？而且还要给我们用低工资。
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我都我不同意。我不答应待岗公司可以强制我待岗吗？而且还要给我们用低工资。
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