请问，因为单位的制造部门未完成生产任务，单位以此来扣除全单位其他部门的绩效工资，这样做是否合法合理？ 制定的绩效工资标准是，岗位工资×0.6=应发绩效 实发绩效=应发绩效×单位任务总完成度×一线生产部门任务完成度 但是这些绩效工资的发放标准并没有明文规定，也没有写在劳动合同里。
劳动纠纷
2019-06-18 17:32:48
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一看有无相关规章制度；二看规章制度是否实质和程序合法。如无规章制度且劳动合同未约定，涉嫌违法。
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根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 -
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的绩效
奖金方面的原因而减发工资的，则有关机构是不会处理的。
在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。
不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动合同
4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
