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6月干完，七月份因身体状况，急辞，扣600合理吗？

劳动纠纷

2024-07-03 06:33:47

您好，您可以通过劳动仲裁主张权利
扣600元需要具体分析。若单位无损失，扣钱不合理。《劳动合同法》未规定急辞要扣工资，但如因急辞给单位造成损失，应承担赔偿责任。未及时处理可能导致劳动争议和赔偿风险增加。
处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应评估个人损失、时间成本及证据的充分性。协商是首选，仲裁和诉讼是备选方案。
不合理。若无合同约定且未造成单位损失，单位无权扣款。若造成损失，应与单位协商赔偿金额。如有争议，可收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼。
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