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没有牵劳动合同可以随时离职吗

劳动纠纷

2024-07-05 16:52:55

劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者一般可以随时离职，但需要遵循一定的原则和程序。虽然没有签订劳动合同，但劳动者与用人单位之间已经形成了事实劳动关系。
没有签劳动合同是不能随时离职的，需要按照法律对离职时间的规定进行，具体是：如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
可以随时提出被迫离职申请书解除劳动关系主张没签合同的二倍工资
请问工作多久了？过了试用期了吗？p
您好，是什么时候发生的事情呢
没有签合同约定可以随时离职
没有牵劳动合同可以随时离职
您好，这个可以被迫离职
不可以随时离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，未签劳动合同也需提前三十日（或在试用期内提前三日）向用人单位发出书面通知才能解除劳动合同。否则，劳动者可能因违法解除劳动合同而承担赔偿责任。
不能随时离职。若想离职，应：
1. 提前三十日（试用期内三日）向用人单位发出书面解除劳动合同通知；
2. 与用人单位协商解除劳动关系的具体日期和条件；
3. 办理工作交接，并确保用人单位出具解除或终止劳动合同的证明；
4. 关注档案和社会保险关系的转移手续。
常见的处理方式有两种：一是提前通知离职，二是与雇主协商即时离职。选择哪种方式取决于你的具体情况。通常情况下，提前通知更为稳妥，但若能与雇主达成一致，协商即时离职也是一种选择。
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没有签劳动合同可以随时离职吗

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没有劳务合同可以随时离职吗

您好，按您所述情况，您有权随时提出离职。

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您好，就算没有签劳动合同也不可以随时离职的。需要根据公司的规定来辞职。

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