我公司从07年初开始将个人工资的25％作为绩效工资，强行扣除，规定完成任务返回。但每年任务都是翻番的，07年200万、08年500万、09年1000万的任务中还要有200万必须是新增，任务根本无法完成，因此基本上25％的工资就拿不回来了，请问这样是不是违法？我可以告他么？
其它综合
2009-11-27 17:12:00
共有2位律师解答
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需要看劳动合同是如何约定的，如劳动合同没有约定绩效工资，只是企业单方面进行了变更，应该是违法的。另外绩效工资任务定额应该合理。
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首先看你们合同的约定，以此办理。没有约定的话，单位是可以规定绩效工资的，只是职工的工资不可以低于当地的最低工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
