我刚从大学毕业出来，现在找了一家公司在实习，当初在学校招聘的时候，说好的工资不低于3000，但是来了以后才给2000，而且不给转正，现在还无故给辞退了，什么补偿都没有，是否合理？
合同纠纷
2017-06-09 16:28:13
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
你好，公司不按约定的工资额发工资的构成违约，其次无故辞退是不合理的，要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
你可以向当地的劳动监察大队、劳动局等举报投诉。也可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或到法院起诉。 -
这个不合法的
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
无故辞退实习生，是否合理吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
无故辞退实习生，是否合理吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
2018无故辞退员工应该怎么赔偿
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
无故辞退实习生，是否合理吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
无故辞退员工应该怎么赔偿
劳动纠纷
用人单位可以随意辞退员工吗？
劳动保障知识
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
因公负伤，单位将我解雇合理吗？
工伤事故赔偿
试用期辞退员工如何合法操作？
试用期辞退
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
员工酒后大闹办公室，公司辞退是否合理？
解雇裁员知识
怀孕期间能否辞退？
劳动动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我