我与2008年9月份应聘一法企的财务助理工作，通过面试和笔试后9月16日正式上班，此公司的人事说试用期为6个月，表现好的话到三个月时可以申请转正，在2009年的2月27日也就是离六个月试用期还有15天时人事部门通知我被辞退，并结算工资离开公司，请问此公司的做法是否合理？我感觉此公司在和应聘人员玩文字游戏，他们的行为具有欺诈性！我劳动争议仲裁申诉书中应写那些请求事项？谢谢！
其它综合
2009-03-11 15:04:03
共有1位律师解答
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在试用期内企业可以说明理由辞退员工。如果你是签订为期一年的劳动合同的话，你们约定是试用期过长，是不符合法律规定的。超过法律规定的试用期应该算为正式的工作期间。可以申请劳动仲裁，要求公司给予补偿。可以找律师代理申请。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
