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我在2014年3月11日生孩子，因为今年34岁高龄妊娠反应大在2014年1月5日回老家休假，休假前跟部门负责人口头请假其同意，因为休假的前几天部门负责人不在，当时就没有交假条,请假期间单位按照事假处理没有给我发工资，今年8月28日单位以我产假结束未来上班为由短信劝退，我没有同意，没有上班的原因是阑尾炎犯了，9月13日阑尾炎手术住院，10月30日单位以我旷工在先病假在后开除我，请问按照河南省产假规定我的产假截至到哪一天？单位这样做法是否合理？

民事相关

2014-11-01 10:35:41

你好。对处理不服的话可以申请劳动仲裁。
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