您好，吴律师！ 我与公司签订的劳动合同在4月15日到期，3月20日老板找到我口头告知不再续签合同，本人在老板答应按照劳动合同法补偿的前提下同意不再续签合同。其后人事部门迟迟没有发出书面通知。近日，老板通过主管告知我合同续签，但我不想续签，原因是，3月份公司下调了工资，工资收入降低很多，不想被合同在拴住受老板剥削。但这样是不是就拿不到补偿了？有什么办法，能拿到补偿。再问一下，劳动合同中只注明基本工资合法吗？老板就是在这方面剥削我们的，应开5000元，但下调效益工资，使整体收入降低。
劳动纠纷
2017-04-08 21:22:30
共有2位律师解答
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下调工资就属于变更合同主要内容，可以要补偿，具体情况可打电话咨询
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本律师专做劳动争议案件，请尽快来电详细洽谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
