大家好，请各位专业人士帮忙解答一下，我是2010年1月18日入职和公司签订了一年的劳动合同，其中第一个月是试用期，但由于公司效益不好要取消所在部门，于是2010年2月19日公司电话通知要终止劳动合同，但2010年2月13日-2010年2月20日是法定休假日期间，在此期间试用期满 请问我能得到补偿么？应该如何计算补偿，万分感谢，谢谢！！
合同纠纷
2010-02-22 10:44:32
共有4位律师解答
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可以得到，单位涉嫌非法解除劳动合同，可以要求赔偿双倍补偿金，本案为1一个月工资。。如需帮助，可直接来电
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应当给您经济补偿金
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可以得到经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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