我06年10月1日进入该公司，因公司经营问题，与08-10-8和我解除劳动合同，当时公司未提前通知我，与我签解除合同，一共赔偿3个月的工资，因为当时不太懂劳动法，就签字了，但现在知道劳动法后，得知应该赔偿3个半月的工资，另外，我们公司的规章制度上有，员工入职满一年享受7天带薪年假，两年8天，以此类推，这样我就应该享有8天的年假，但是与我解除合同时没有就这一项赔偿我，我现在去找他要求他就这两项给我去赔偿可他说我已经签过字，就证明我不能再追究任何有关赔偿的事宜，我想问下，这样如果我提出上诉可不可以，我这样要求是否合理呢？
刑事案件
2008-12-14 13:08:53
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协商不成可仲裁解决。
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你可以起诉，但是诉讼经济成本大于你得到的费用。 杨帆律师 13415992599
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