业务水平低的理由，就终止劳动合同。我怎样申请赔偿。
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××客户，你好：
根据您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，本律师认为： 以单位存在违法解除为由，要求赔偿或撤销。关键是单位的解除理由是否正当，是否由法律和事实依据。建议请律师帮助，帮助分析和应对。 以上法律建议，仅供参考。如果需要详细解决方案，请预约到我所面谈。
北京市振邦律师事务所 刘军律师 座右铭“忠诚尽职，不负所托”
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可以要求支付经济补偿金。
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业务水平低不是解除合同的理由
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这是解除合同，若是你不能胜任工作，经调整工作岗位后仍然不能胜任工作的，单位可以解除合同，但要提前一个月书面通知你，且按照你的实际工作年限和工资数额给予补偿。
总之，如果是单位没有提前一个月书面通知你而解除合同的，按照以下情况处理：
一、若单位的解除理由不存在，或者虽然存在但没有调整工作岗位即解除劳动关系的，你可以提请仲裁，要求恢复劳动关系。
二、若单位解除合同理由虽然不存在或者没有调整工作岗位即解除了劳动关系，但你也不想恢复劳动关系了，你可以提出如下主张：1、单位没有提前书面通知的，要求给付一个月的工资作为代通知金；2、主张违法解除劳动合同的经济赔偿，赔偿标准按你在本单位的工作年限，每满一年相当于两个月工资；满半年不足一年的按一年算；不足半年的按半年算。经济赔偿金的标准相当于补偿金的双倍，主张了经济赔偿金就不能再要经济补偿金了。
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1、属于违法解除劳动关系，可要求其支付违法解除劳动关系赔偿金，其标准为：（1）08年以前参加工作的时间段，按经济补偿金标准支付150%赔偿金;(2)08年后参加工作的，按经济补偿金的双倍支付赔偿金;
2、请参见以下法律依据：一、08年后的赔偿依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第48条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”（2）《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”（3）《中华人民共和国劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”（4）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”
二、08年前的赔偿依据:（1）《中华人民共和国劳动合同法》第97条：“……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”（2）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第10条：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”
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你好！
可以要求支付经济补偿金！向劳动部门申请仲裁！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
