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本人于15年10月进入公司,至今已经有半年时间,公司未签订正式的劳动合同(至少我没有拿到),也为给交社保。如果公司予以解聘或者是自己离职,公司应当负怎样的责任。怎样走法律途径解决问题。
劳动纠纷
2016-04-29 11:00:57
共有3位律师解答
可以申请劳动仲裁,未签订劳动合同可以要求双倍工资,未交社保可以要求其赔偿
如果没有签订劳动合同,可以要求双倍工资。
可以收集好相关证据申请劳动仲裁维权
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