律师您好： 我自97、3月在证券公司上班至今。2002年公司搞竞争上岗，被精简了。虽被精简，依然在当时工作的岗位继续工作至今。2003年至今从未与公司签过劳动合同。 2006年底，公司被另一证券公司合并，其他的临时工都在此时转为了正式工，由于当时我正在休产假，所以错过了这最后一班车。至今，我依然在证券公司的前台工作，公司没有给交三金，产假期间也没有发工资，工资只有610元，远远低于我们当时的760元的最低生活保障。 从2006年底公司被收购以来，我一直工作在第一线，去年几乎天天晚上加班至九点（正常下班时间为四点半），有时还会到12点，几乎就没休过星期天。但我从未拿过加班工资。 现在我想咨询的问题是：我是否可以要求公司将我转为正式员工、产假工资、、补偿我的劳动保险、、支付同工同酬。 非常感谢您在百忙中看完我的问题，期待您的答复。 一个渴望公正世界的人
其它综合
2008-11-02 09:41:20
共有3位律师解答
-
你的要求是正当的，可以依法维护你的权利，但最好委托当地律师办理。
-
可以。
-
可以。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
