乙2011年4月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期，公司告知乙将不再续订劳动合同，同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成，基本工资4000元，从2013年6月至2014年3月，每月加班工资为1000元，经济补偿金计算基数按多少计算？企业一共应支付多少经济补偿金？
劳动纠纷
2015-12-07 17:43:33
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你好，很高兴为你解答：根据《劳动合同法》第47条、 《劳动合同法实施条例》第27条规定， 经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。 经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括1、单位代扣代缴的社保、住房公积金，2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。如果有疑问可以来电，我会为你详细解答，谢谢，满意请给予点评
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如果是企业提前终止合同，按月平均收入支付三个月的经济补偿金。如果是合同到期，无需支付补偿金。追问：请问到底是一共3个月还是每年两个月呢？
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乙2011年4月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期，公司告知乙将不再续订
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