我于2006年5月入职,和公司签订了劳动合同,期间和公司又续签了几次合同,最后一次签订的是无固定期限劳动合同。2014年6月25日,公司人事主管找我谈话让我有个思想准备,公司要和我解除劳动合同,我问她理由,她告诉我到时你就知道了。我问她你这算正式通知我吗,她说算半正式吧。 2014年7月26日人事主管突然给我一份文件,文件称我所在的部门撤销,由于公司其他岗位人员优化组合,我不适合其他岗位,从即日起与我解除劳动合同。此后我一直没上班,劳动赔偿一直也没给,但是公司又给我发放了8月份的工资。我问公司什么意思,公司一直说正在办理。 请问公司辞退我时程序上是否违法?我如果申请劳动仲裁获得双倍赔偿的几率有多大?谢谢。
劳动纠纷
2015-01-13 13:24:31
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。追问：吴律师，你好，我现在的证据只有，与公司钱的劳动合同三份，最后一份是无固定期限的劳动合同，公司与我解除劳动合同的决定（红头文件）。其他的证据就没有了，您觉得还需要哪方面的证据呢？另外，可以肯定的一点就是，公司除了和我解除劳动合同的文件以外，没有出示过任何与解除劳动关系的文件，即便是该文件，我在签收时写的是：收到。另外，想询问一下，劳动仲裁的时间会有多长，我获得双倍赔偿的几率有多大？谢谢您了
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你好，协商不成，申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁要钱吗，程序怎么走||| 《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (二)因订 详细>>
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
