我和公司签订的3年期劳动合同，于2013年9月1日结束。续签了2013年9月2日到2014年11月7日（该日为退休日）的合同，然后又签了返聘合同，时间为2014年11月8日---2015年11月7日。因为退休返聘工资少于原来工资，公司把我2014年11月、12月的工资按照新工资标准支付，同时扣除了我2014年11月、12月应得的2013年9月2日---2014年11月7日合同期内年终奖金。我认为，2013年9月2日---2014年11月7日的合同年（14个月另7天）已经执行结束，而且超出通常合同年等于12个月的时间，不应该按照自然年扣除我的年终奖金，公司不予采纳，坚持扣发。为此，请教律师帮助解答 问题补充： 需要说明的是，我2009年9月1日入职该公司时，入职当年因为不满一个自然年的12个月而未能领取年终奖金，直到2010年12月结束，跨时16个月才领到年终奖金（其实所谓的年终奖金，只是每月
劳动纠纷
2015-03-09 22:01:54
共有4位律师解答
-
就劳动产生的争议，协商不了的可以申请劳动仲裁。
-
建议你与公司协商解决
-
根据双方签订的返聘合同履行，详情可来电咨询。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
