员工提前30日通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以离职

员工提前30日通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以离职

　　简单的说，此时的处理方式如下：

1.员工向公司提出辞职，公司就想要这位员工马上走人，如果员工愿意马上离开，便可视为双方协商一致解除了劳动合同。如果员工不是十分情愿，可以考虑多给员工发一个月工资或补偿，总之使其同意协商解除。

2.如果员工坚持要再工作满30天后再离开公司，公司不可以单方决定让其离开，否则，公司面临单方解除劳动合同的风险。

公司让员工马上走人无外乎出于以下几种原因：一是怕员工在生产和工作中搞破坏甚至窃取公司的商业秘密或者破坏工作氛围影响其他员工的正常工作，二是有些公司认为员工辞职特别是投向竞争对手就意味着对公司的背叛。笔者认为，不管基于何种原因，如果员工不同意，公司均不可单方的让员工马上走人，双方必须再履行一个月的劳动合同，因为在履行劳动合同中，员工的获益不仅包括劳动报酬和社会保险，还有其工作经验的增加和职业技能的提升等。