您好，我想咨询一下，现在的公司依据这一款像我索要违约金，违约金不交扣留人事档案。 公司劳动合同内有一条 甲乙双方另行约定条款： 乙方到甲方工作后，甲方安排其到部门生产一线工作，为提高乙方专业技能并能够胜任岗位工作，甲方指定相关领域有经验的人员对其进行工作指导，为此甲乙双方自愿约定如下：自劳动合同签订之日起5年内，如乙方因个人原因与甲方解除劳动合同，应向甲方支付违约金：本科生违约金额6万元，工作服务每满一年，违约金递减20% 另外，我看劳动合同法内第二十二条、第二十三条、第二十五条的说明。 那么公司的这条另行约定算不算与法律法规相抵触呢？我该怎么来保护我的权益呀，跪求大神帮忙。 请问，我该怎么办，根本没有钱去交这笔违约金呀，难道档案不要了么。
合同纠纷
2015-01-22 08:52:17
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你好，单位不可以就扣留人事档案，建议协商解决。追问：单位不愿意和我协商解决啊，人事部长说，要么你回去继续工作，五年后离职不用交违约金；要么你交六万，提走档案。你直接走，按旷工处理，你档案会被扣下，什么时候交6万的违约金，什么时候才能领走
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需要搜集证据都追问：什么证据呢？我能证明来公司的半年内没有参加专业技能培训，也就没有约定专业技能的服务期。公司现在以我违反了招录时的招录稳定员工为由而约定的五年服务期为由向我索要6万的违约金，这个违约金和服务期受到法律支持么？
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