本人2009年7月从S大学毕业，2008年10月D公司来学校招聘，与其签订一份劳动合同为无固定期限合同以及一份专业培训协议。签订专业培训协议时D公司领导夸大其词，称将接受ERICSSON为期三个月封闭式培训，遂感激涕零洒泪签了培训协议。但从2008年11月9日进入D公司每天坐等培训到12月22日，公司叫安排至CQ接受了5天培训，之后开始工作，期间公司几位以前员工内部做过3次左右的讲授后便无任何培训。 D公司是通讯行业的三方公司，加班无数，没给过一分加班工资，大学期间在CQ工作也未给过一分补助。毕业之后情况好转一切正常，一直到2010年2月决定要辞职，但公司拿出培训协议索要10000RMB，遂来求助能给否。
合同纠纷
2010-03-05 18:34:35
共有2位律师解答
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最好与律师面谈，看公司是否存在违约行为。
主要根据公司法和你公司的公司章程规定 -
应当以培训协议为依据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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