公司现在还没有发1—3月的工资，我提出辞职，但公司要我赔付培训费，该培训是在10年参加的，培训完后和公司签订了一份协议，要求从培训算起，在公司干满5年。现在应该是公司违约在前，我该怎么办？
劳动纠纷
2012-03-26 09:58:25
共有8位律师解答
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培训费用是否足够多，否则培训协议的服务期约定不等约束你的解除权。
另1-3月工资没依法发放，可以此提出解除劳动关系，并主张经济补偿金。 -
1、公司未及时支付劳动报酬，你可以提出解除劳动关系，并要求经济补偿，并可以不付违约金；
2、但你是自己提出辞职，所以在具体操作时，提出的请求和证据方面都要加以注意，操作不好，可能得不到支持，还有可能要支付违约金。 -
不需要支付培训费，协商不成的课委托律师申请劳动仲裁维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
