我是某公司的一名员工，入职时劳动合同签订为专员岗位，后岗位晋升到主管，薪资增加1000元绩效津贴。劳动合同未做变更。 现公司要将我降职为专员岗位，取消1000元主管岗位绩效津贴。请问未经我同意，公司可以这样操作吗。
劳动纠纷
2012-05-29 09:18:03
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